雇主的成本已经支付在购买设备上，

那么他们的额外优势将是有可能为选定的家庭成员提供医疗或保险。 服务汽车和设备 另一种选择是为 WhatsApp 号码数据 员工提供公司计算机、电话或汽车。 对此类设备的需求取决于行业和职位，因此并非每个公司都适用。 如果所需的设备更多地被视为工作标准而不是额外的福利，则对雇员的另一种奖励形式可能是雇主允许雇员将设备用于私人目的。

雇主的成本已经支付在购买设备上，这种形式的奖励可以让员工更加关心设备——使其在工作和家庭中都能发挥良好作用。 购物券 折扣/购物券形式的激励措施越来越不受欢迎，它们与财务奖金的不同之处仅在于我们可以使用它们的产品的限制。 他们的到来相当季节性：圣诞节、假期、学年开始时。 儿童圣诞套餐也是如此，这是一个额外的补充——但它们不会成为决定在某家公司就业的主要原因。 类似的还有以下形式的津贴： 电影/剧院门票——居住在城外的人们甚至可能会因为无法进入居住地附近的文化机构而感到被排斥。 培训、课程、学习 确保员工发展的工作激励措施越来越受欢迎，例如培训补贴、语言课程或研究生学习费用







对于用人单位来说，成本可能很高，但这是对员工的投资，是对员工素质的提升，未来可以转化为整个公司的成果和发展。 如果培训/学习需要时间和大量资金，可以签署合同附件，保证员工在一段时间内的忠诚度。 它向雇主保证其所投资的雇员不会在提高资历和获得新技能后就辞职或到竞争对手那里工作。 膳食补贴 一项相当普遍的福利是膳食补贴——在每天八小时的工作日中，几乎每个员工都会吃饭——无论年龄、性别、职位、婚姻状况或居住地。