对于这位律师来说，“这

种沟通会产生严重的声誉问题，因为它会给人留下公司存在财务问题的印象。问题是，如果您不这样做，您可能会面临 ERE 无效的风险，而且提前通知可能会导致该公司工人的积极性出现问题，并且可能会出现工资支付问题。六个月的时间非常长。”


从他的角度来看，“这项措施已包含在 RED 机制的最终条款中，并已实施以更好地管理 ERTES，现已推出并生效。这是一条会产生很多问题的规则。”


同时，他强调这与裁员有关：“我们以传统方式不习惯 电话号码清单 的薪酬体系的未来存在很大的不确定性。显然，欧洲预计将在今年年底前对工人委员会和 UGT 对西班牙政府提出的索赔作出决议。如果维持不变，现任政府似乎会采取行动，改变法律和解雇赔偿。”
第二副总统兼劳工部长尤兰达·迪亚兹（Yolanda Diaz）愿意在未来增加遣散费（照片：E&J）


关于遣散费的争论
对于这种情况，Ana Gómez 强调，“这个问题会让我们感到紧张。公司对此感到担忧，因为这个问题会产生非常高的不确定性，因为这意味着修改解雇金额。目前法院已经开始提供所谓的补偿性赔偿。这是另一个有争议的问题，必须密切关注。”






与这些补偿同时进行的是，“解雇前的听证会也已提上议程，这与解雇有关。这是法院已经开始要求的要求，但它不是我们的传统。未来几个月的另一个未知和不确定性。可以看出，在缺乏某些规范的情况下，是由法院来解决上述有缺陷的立法的这些问题。”


与此同时，这位法学家回顾了遵守国际劳工组织公约的必要性，“这些公约是我们受约束并被引入我们法律体系的国际公约标准。目前存在许多未知因素，当一家公司需要知道投资或雇用多少劳动力时，它实际上并没有太多关于它必须做什么的信息。”


目前，今年全年就业经受住了现有的衰退以及通货膨胀和这些义务带来的成本。“问题是，新政府就职的整个问题被拖延了，在我们真正拥有一个稳定的政府之前，可能会引发招聘方面的争论。这是几个月的中断。需要组建政府并解决所描述的现有问题。很多事情都需要纠正。