每当我们开始谈判过程时，第一次会议就是一次会议

旦我们提出了我们的标准，我们就会在下一次会议上提出建议，”他说。 工会的劳工挑战与 UGT 邦联秘书帕特里夏·鲁伊斯 (Patricia Ruiz)；以及 CCOO 联盟行动秘书 María Cruz Vicente；与桑坦德银行劳资关系公司总监安娜·伊莎贝尔·贝纳维德斯 (Ana Isabel Benavides) 交谈。（图片来源：E&J） 对于CCOO工会行动秘书来说，SMI必须有两个基本顶点：确保遵守欧洲社会宪章，保证工资的购买力。 从这个意义上说，他也强调，在应对SMI上涨时，需要考虑CPI同比平均水平和基本产品价格上涨情况。关于解雇，他保证“有必要解决上届立法机关遗留下来的《工人法规》的集体谈判问题。” 帕特里夏·鲁伊斯则强调，减少工作时间并不是当前的问题，因为“工会组织长期以来一直在尝试启动试点研究”。对此他补充说，“减少工作日可以提高生产力和工人的健康质量。


 他认为，社会需要稳定工作，疫情过后，人们开始关注自己和周围人的健康。鉴于此，他声称“不重视这一做法是一个错误，因为这项措施已提议在 年减少到 38 个半小时，并在  年减少到 37 个半小时，我们认为这是公平的、必要的”并且在技术上是可行的”。 对此，鲁伊斯报道称，UGT发布了一份关于心理健康与工作时间和条件之间关系的报告，但这项研 WhatsApp 号码列表 究并没有完全提供积极的数据。 关于解雇，鲁伊斯强调，对于UGT来说这是一个首要问题。“我们对今天谈论围绕这一问题的困难的所有人表示钦佩。我们将在西班牙创造解雇的未来。”他说，因为UGT 赞成增加这些补偿，正如《经济学人与法学家》在另一份报告中已经发表的那样。 最后，他表示SMI是这场劳工革命的主角。





他宣布，在第一次谈判后，“他们有积极的看法并打算达成协议。11 日，我们将以对话的态度返回，以关闭固定金额，帮助最弱势群体从这项措施中受益。” 调解与司法冲突 第三个小组由人力资源论坛首席执行官弗朗西斯科·加西亚·卡贝洛（Francisco García Cabello）主持，讨论了调解权的改革及其对企业的影响。马德里自治大学劳动和社会保障法教授 Yolanda Valdeolivas 参加；Beatriz Losada，ADiReLab学术委员会成员、SIMA主任；ADiReLab学术委员会成员、Baker McKenzie劳动领域合伙人Fermín Guardiola，以及ADiReLab副总裁、劳动和社会保障监察员Paloma Urgorri。 贝阿特丽斯·洛萨达 (Beatriz Losada) 在发言开始时提到了关于就业和集体谈判的第五份协议，该协议“就此事中确立的谈判义务做出了坚定的承诺”。