只为一家公司工作的 Motoboy 是一名员工

如果摩托车快递员为单一公司工作，则根据《劳动合同法》第 2 条和第 3 条的规定，他与该公司保持雇佣关系。该谅解来自第二地区（圣保罗）地区劳动法院第一小组。 法官确认了南圣卡埃塔诺第二劳动法院的裁决，该裁决承认摩托车快递员与 Haroluz Comercial Elétrica 公司之间的雇佣关系。有上诉。 一审裁定摩托车快递员与电器材料店之间的雇佣关系，因为它理解《统一劳动法》中规定的所有要素均已存在：人格、报酬、从属关系和习惯性。 这家商店吸引了圣保罗 TRT。他坚称摩托车快递员作为独立承包商提供服务，因为他使用自己的摩托车并支付修理费和燃油费。该案报告员普利尼奥·玻利瓦尔·德阿尔梅达法官没有接受这些论点。他认为，“雇主可以从该行业的公司甚至摩托车工人合作社雇用服务”。 对于报告员来说，“似乎不合法的是，摩托车手没有任何保障和社会保护，而是从事雇主的补充服务，例如运送货物、文件和其他快递工作”。报告 对 r 不满意。fls的句子。85/88 部分支持劳工索赔，诉讼当事人通过普通途径上诉。页面上的投诉人 104/110 指控不合理解雇，并要求责令被告支付因不公平解雇和加班而产生的金额。


页面上的被告 90/100 维持不存在雇佣关系，并且，如果 r。维持决定，表明必须考虑并在工人的 CTPS 中登记的工资。 根据页面记录的指示完成。68/69，投诉人的个人证词和三名证人（其中一名由投诉人邀请，两名由被投诉人邀请）。程序说明已关闭。附有初始文件和答辩文件。 被告的程序费用和上诉押金。 授权书附于页面 16页由投诉人撰写。61 由被告提出。 从公共劳 中东手机号码清单 工部了解的意见，按配额，第 页 126，根据第 75/1993 号补充法的条款。 这是必要的报告。 知识 我知道资源。做得好，考虑周全，从而满足了受理要求。 投票 被告的拒绝——我驳回。对拒绝雇佣关系的上诉进行了总结。原告仅在被告的服务中被激活。包括附在页面上的识别徽章。案件卷宗20份。 因此，他属于公司的职能人员。如果需要，雇主可以从该行业的公司甚至骑自行车的工作合作社雇用服务。看似不合法的是，摩托车手没有任何保障或社会保护，也不参与雇主的补充服务，例如运送货物、文件和其他快递工作。





修理和燃料支出的事实并没有改变这种关系，我相信这是由 CLT 第 2 条和第 3 条决定的。由前庭碎片支持的强有力的文件证据提供了对这种关系和纽带的描述。雇主和雇员之间用于证明工资报酬的存款和/或现金转账的银行账户。听证会在页面举行 案件卷宗的 69 份包含被告公司邀请的一名证人的证词，该证人坚定地表示，她（被告的证人兼司机）和原告都是雇员，其从属关系和激活细节支持 r. 决定了，我坚持这一点。辩护和上诉理由都没有提供任何具体内容，仅限于巧妙的论点，但没有任何证据支持，无论是书面的还是口头的。同样，分配的工资也没有什么可改革的。被告未能证明其所指控的部分是支付工时费用、部分是更换燃油和车辆维修费用的构成。我确信它包含在 r 确定的总数中。决定员工的整体薪酬。 作者的上诉——申诉人坚持要求像被不公平解雇一样领取遣散费，并要求提供额外的工作时间。 事实证明，在页面上的个人陈述中 其中 68 份记录（真实供述）表明他已停止执行任务（在州内交付）并离开被告，再也没有回来。