一个好的做法是打印一份

网格副本并将其放置在每个人都可见的地方，特别是在小组聚会的会议室中。第四次优势团队建设会议这一切都从个人优势开始，然后演变成配对，最终形成整个团队的配置。因此，是时候回归个体了，但不再以同样的方式。融入新范式后，团队中的每个成员都会在同事面前摆出自己的位置，根据自己拥有的才能和缺乏的才能，正式说出他们希望如何帮助团队以及如何获得团队的帮助。以及每个人可以做什么来实现最佳协作。当然，除此之外，还要“把所有的牌都摊在桌面上”，并澄清同事不应该做什么来激活导致他们最糟糕行为的触发器。这项活动非常有影响力，因为它使原本不可行的活动合法化。想象一下走进同事的办公室，告诉他们你的工作方式以及你希望得到的待遇。


这听起来很傲慢而且很做作。在教练的调解下，并向包括领队在内的每个人提供这个机会，一切听起来都很自然，每个人都有机会以透明的方式展示自己。可以说，这个练习对于每个团队成员来说都是一本“用户手册”。行动计划可以举行第 肯尼亚 Whatsapp 号码 五次会议来补充基于优势的团队建设。在其中，团队制定了一项行动计划，以实现集团的目标，并使其在实现其使命方面更接近卓越。方法论平衡这种方法的优点之一是在基于人类行为科学发现的方法与赋予过程实质性的乐趣和实用工具之间取得平衡。想了解更多关于优势理念吗？下载有关该主题的电子书，更好地理解为什么世界各地有如此多的组织和人们接受这种关于如何促进人类发展的新观点。如果留住最优秀的人才、创造收入和吸引员工对您的业务模式很重要，那么团队合作对您也应该很重要。


 




必须理解两个主要思想才能认识到团队在工作场所中的重要性。强大的团队从个人开始。了解自己优势的人们共同努力，形成更好的合作伙伴关系，而更周到的合作伙伴关系可以打造更强大的团队。您团队的优势和活力直接影响业务成果。根据您的最终目标严格考虑您的业务。您是想销售产品、增加捐款还是提供服务？在考虑您的目标时，您必须考虑直接影响目标的所有业务组件。您的员工很重要，您的团队的合作方式也关系到您组织的业务目标。强大的团队从个人开始考虑有关克利夫顿优势的这一事实：在预测敬业度和绩效时，团队对其优势的认识比这些优势的具体构成更重要。换句话说，只要了解自己以及合作伙伴的优势，就能提高参与度和绩效。更高水平的参与度会影响业务成果，例如：缺勤率降低人员流动率降低高人员流动组织）：生产力提高盈利能力提高显然，团队合作和团队建设在工作场所非常重要。