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婆婆论里面能打不妨先简单的把场域理解成种体现价值体系的环境。 我们假设资源足够，那看下这两种环境里，能打穿上面这条路么？ 璩女士的穿上面那条路么？ 你辞职啊，我秒批。 我为什么要考虑员工的家庭，我又不是你婆婆、也不是你妈妈。 你可以不用承担重要的工作，但涨薪的时候就没有你什么事。 东哥的兄弟宇宙里能打穿上面那条路么？ 如果你业绩好，你可以永远不需要去加班加点，公司永远是爱你的，永远给你非常好的收入待遇。如果你业绩没那么好，只达到了平均水平，你只要拼搏，公司永远不会辞退你。 但是业绩不好，又从来不拼搏的人，这家公司永远不能容忍，个（公司都不能容忍，都会逐步通过各种手段全部淘汰出局。 我也知道每个人生活的选择不样。我们也有员工更多享受生活，生活第，事业 工作第二，不想拼，我能理解。这没有错，但我只能说，你不是 奥地利 whatsapp 数据 我们的兄弟，是路人。什么叫路人？就是你既不是我的朋友，也不是我的兄弟，也不是我的敌人。我们不应该在起共事，因为你的存在会让我们在拼搏的兄弟们的利益严重受损，对他们严重不公平。 这点别的文章里面提过多次，没钱肯定不行，但有钱了也不定行。 固然很多团队没拿到钱，但对本质上资本是稀缺还是过剩呢？我的判断是过剩。 真要从苦不苦想想长征两万五的角度，对个会产生颠覆的领域而言，其它方面的条件其实也没那么差。 大家对市场其实是舍得投巨资的比如价格战。 花的钱并不会少的。不说大模型的价格战，过去智能音箱上花出去的钱应该也够做好几个。 但研发它不单是个砸钱的过程，没见富二代出山砸的很多电影五分都没有。 价格战等是个加速手段，但现在的问题是车还不行。 这个根子的不匹配会导致基础设施的缺位，除了开源这种系统估计也是长期隔离状态，反过来就会导致的智能长期不高，拖慢整个发展。 |
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