工作场所的被动攻击——目录

什么是被动攻击？
被动攻击行为的例子
应对工作场所被动攻击的方法
概括
什么是被动攻击？
被动攻击的概念很难定义，因为根据人的不同，它可以以多 以色列 WhatsApp 号码数据 种形式表现出来，并且由多种原因引起（例如童年问题、缺乏适当的榜样、其他群体的负面经历）。


然而，它通常是故意的、隐蔽的，旨在伤害对方，而不涉及公开的冲突。被动攻击的迹象有哪些？例如，散布流言蜚语、背后议论、轻蔑、冒犯或引起内疚。如果被动攻击表现为烦人的、重复的行为，那么它可以被描述为心理暴力，并导致严重的心理健康问题。






被动攻击
被动攻击行为的例子
我们什么时候应对工作场所的被动攻击行为？这种行为只有在频繁且有规律地重复之后才会变得引人注目。让我们仔细看看被动攻击行为的最常见示例：


将自己的任务（以及延误和错误）的责任转移给其他人，
隐瞒重要信息，以这种方式让对方难堪，
不接受同事对错误的解释或道歉，
由于“更重要的事情”而未能满足自己的要求，
贬低同事的成就，
关于与工作情况相关的外表、知识或技能的尖刻言论，
公开指出错误（例如，在同事或上级面前），
拖延任务，这会影响其他人（例如，同事会因为这个原因而很难按时完成任务），
扮演受害者。