它不是针对所有人而是针对那些公司认为是

优先事项或更具战略性的人，以响应有关企业责任的法规或行动方针。企业多元化的概念对公司来说具有更大的潜力，但它仍有待探索和利用，并且在很大程度上受到我们近代历史中以及目前作为一种文化的歧视、隔离和社会排斥情况的存在的影响。在某些情况下是遗产，在另一些情况下则是现实。因此，我们发现目前的企业多元化需要通过包容性战略以及促进公司和社会的公平性来补充。存在社会障碍（偏见/刻板印象、冷漠、无知和歧视），阻碍公司所有人员的全面发展。这是显而易见的，但如果我们不只是坚持这种消极的愿景呢？如果我们决定不只关注包容性，而是决定利用公司所有人员都可以贡献的人才和潜力的多样性，那么我们将为多样性赋予更大的维度。退出体育运动：高风险的竞争 意见 中 喜欢 弗朗西斯科·梅索内罗_Fun 金会总经理 奥运会和残奥会的庆祝活动重新引发了关于运动员退役并开始新生活时必须面临的巨大挑战的争论。国际奥委会运动员职业计划（针对奥运会运动员。


和国际奥委会运动员职业计划（针对残奥会运动员）的出现是促进这一转变的解决方案。 马拉卡纳体育场奥运圣火熄天后，世界第二重并证明努力和毅力是实现任何目标的关键。 对于他们和他们的奥运同事来说，今天的体育代表着他们的生活，是他们每天不断努力的最大动力。然而，早在我们其他人之前，这些运动员就必须面对可能是他们最危险的变化：在最好的情况下，一旦年满岁或 岁左右，就 中英电话号码表 退出比赛。 “我怎么解释说我没有工作经验，因为我做了20年的精英运动员前几天在上读到一篇由琼·利主演的文章，她是一名古巴人，后来加入了西班牙国籍，并在 2004 年雅典奥运会上获得了跳远铜牌。在取得这一成就之后，随之而来的是干旱和虚无。他意识到自己必须在职业生涯中进行 360 度大转变，寻找更“传统”的工作。于是，他开始写简历，开始在自己完全陌生的领域竞争。“ INEM的女孩问我的工作经历。





有什么工作经验？我该如何向他解释我已经成为一名精英运动员20年了？这不是一项适合任何人的工作，他们也不理解它。”- 利诺解释道。 他的案例只是成千上万面临这一过程的运动员的一个例子，我们完全可以将其描述为“悲伤”，因为这意味着他们意识到高水平的比赛永远不会回到他们的生活中。 关键是这种悲伤不会成为长期的，为了实现这一目标，我们必须从体育生涯一开始就采取行动，而不仅仅是在职业球员开始退休时采取行动并非徒如果这种转变突然发生就好像我在没有麻醉的情况下接受了手术：心理和情感影响会更大，此外运动员也不会为在激烈的劳动力市场上竞争做好充分的准备。 运动员职业计划或如何自然面对退役 重要的是，体育联合会、协会组织和运动员本身必须意识到为自己的未来做好准备、学习和寻求资源的重要性，将艰苦训练与打开就业之门的训练结合起来，在更接近的未来中比看起来的要多。