如何在公司中创建更多协作空间

如今，人们对组织中的协作空间有很多讨论，但有时在那里工作的专业人员并不认同这一点，或者不进行协作工作。造成这种情况的原因有多种，但为了实现真正的合作，有必要改变机构的文化，与员工创造或分享愿景和价值观，并提供鼓励这种行为的物理空间。 物理空间会引发行为，因此将公司的目标与工作空间保持一致非常重要。组织甚至课堂教师已经意识到，为了吸引员工和学生，有必要制定创新且适当的解决方案。协作与创新之间存在非常密切的关系，这使得协作空间成为组织可持续发展的良好策略。 协作空间增强了人与人之间的互动并改善了组织氛围，因此员工会充满动力和满意地执行任务。


这使得公司能够降低运营成本并增加利润。 感到受到重视的员工一定会提供优质的工作！ 为了开发这些协作空间，重要的是： - 团体有明确且共同的目标； - 促进人们之间的贡献道德，因为思想、空间和资源将在人们之间共享； - 创建帮助人们分组工作的流程 法国 手机号码 拥有重视和奖励人与人之间协作行为的结构； - 拥有促进型领导者，使这种文化能够在组织、团队、部门和业务单位中出现并建立起来。 您的公司有协作空间吗？对于刺激协作环境，您有什么建议吗？ 发表评论，让我们一起构建和分享知识！发生在你的一整天中。 当你写下某个主题时，你会对它进行反思，这可以让你对这个事件有一个新的视角。 如果，当你写作时，你无法识别任何自我时刻或恐惧的任何影响，请与情况保持一定距离，并在一两天后再次阅读你写的内容。





重要的是要了解你感受到的恐惧是一次性的还是反复出现的情况，这样你才能以最合适的方式处理它们并更接近你的更高自我。 处理偶尔的恐惧需要关注和练习，但如果恐惧反复出现，可能需要做一些心理治疗工作，而且不应对此感到耻辱。这种恐惧与感觉被爱的需要密切相关。有时，在寻求这种满足感的过程中，我们最终会将他人的需求置于自己的需求之上，例如，一些母亲实际上会为了孩子和家庭而放弃自己。 这就是这种恐惧开始限制我们生活的地方。 对人类的第三个恐惧——我足够好吗？ 这种对自己不够好的恐惧，常常是因为我们觉得自己的价值没有得到别人的认可而出现。