COBRA 初步通知

联邦立法（公法 -，标题 X），题为《综合预算协调法案》（COBRA），要求雇主允许已加入 MRA 的 FlexElect 参与者在因下列符合条件的事件之一而失去保险的情况下继续加入。
自愿或非自愿终止或减少工作时间*
退休
员工死亡
 
*减少工作时间包括：全职转为兼职、罢工、裁员、休假、征兵以及永久转为间歇性工作。
 
如果员工选择继续参加 COBRA，只要他们继续每月支付 COBRA 保费，他们已经向 MRA 缴纳的税前资金将可用于报销他们未来可能产生的任何合格费用（直到计划年度结束）。
 
需要注意的是，COBRA 保费不 电话号码清单 计入税前，因为参与者不再拥有月收入来减少其纳税义务。如果员工选择不继续参加 COBRA，他们已缴纳的 MRA 税前资金将仅可用于报销失去保险前发生的符合条件的费用。
 
“美国国税局”不要求“COBRA”注册来继续向员工的受抚养人护理报销账户（仅限医疗报销账户）付款。
 
 


COBRA 初始通知是两份必需的 COBRA 通知中的第一份。根据 COBRA 的规定，雇主必须告知参与者其 COBRA 权利，人事办公室必须在员工加入 MRA 后 天内（即员工首次获得 MRA 保障时）向其提供初始通知。 天规则的一个例外是，在提供初始通知之前发生了符合条件的事件。在这种情况下，必须将初始通知与选择通知和选择表格一起提供。
 
COBRA 初始通知旨在概述员工在遭遇 COBRA 合格事件时，根据 COBRA 继续享受 MRA 的权利。这不是 COBRA 选举通知。请参阅附件 C - COBRA 初始通知，获取 COBRA 初始通知的样本。COBRA 初始通知也可在CalHR 网站上获取。
 
 
COBRA 选举通知和 COBRA 选举表格（CalHR ）
部门人事办公室- 人事办公室应了解员工死亡、终止雇佣关系或工作时间减少导致丧失资格的情况。在发生符合条件的事件时或及时收到符合条件的事件通知后，部门人事办公室必须在 天内向员工提供 COBRA 选举通知（样本见附件 D - COBRA 选举通知）和 COBRA 选举表格 (CalHR )（样本见附件 E - COBRA 选举表格 (CalHR )。COBRA 选举通知和选举表格也可在CalHR 网站上获取。
 
通知中还应包含报销账户登记授权书 (STD. R)。如果选择加入 COBRA，人事办公室应协助填写 STD. R。填妥的 STD. R、COBRA 选择表和首笔 COBRA 付款退回后，部门应保留副本作为记录，并将原件提交给 CalHR。
 
员工责任- 发生符合条件的事件时，员工有责任通知部门人事办公室。人事办公室必须在事件发生之日或保险失效之日起 天内收到通知。如果未及时收到通知，则无法获得 COBRA 延续保险。