们对雇主的约束时间不会超过

如何进行招聘考核单位的契合度代劳动力市场上的专家可以分为几代目前其中最大的一部分是一代即千禧一代的代表。为了了解对于在职业和个人生活的不同时期成长的每位员工来说什么是重要的我们需要看一下简短的代际概况。世代年至年出生的人。他们的特点是对工作场所有极大的依恋。这一代人的许多代表一生都只有一个雇主。它专注于发展事业甚至不惜牺牲空闲时间。对他们来说重要的是稳定和工作保障。他们表达价值观的传统。

一代年至年出生的人也称为千禧一代。他们是动态变化的世界的参与者也是数字创新的自觉用户。在没有战后过去幽灵的现实中长大是经济和文化变革的受益者。受过良 泰国电话号码表 好教育。在职业生活中寻求灵活性和自由。他们重视工作与生活的平衡并把工作之外的时间花在发展自己的兴趣上年。世代年至年出生的人。先进技术始终存在的现代数字社会。他们的特点是具有较高的数字能力。这一代人的代表期待挑战并寻求多样性。



他们在充满活力的工作环境中茁壮成长提供了很大的自由例如通过远程工作。代不同的人对工作有着不同的期望。诀窍在于将他们的联合力量结合起来以免损害组织而是创建一个有效运作的团队。请参阅在激烈的问题中或者优秀的候选人可以问你什么因此如果你将一位代表引入一个主要由一代成员组成的团队他或她在工作中可能会遇到一些困难。成功在哪里像往常一样在沟通中。您应该透明且诚实地提供信息。