积极成为新毕业生找到令人兴

当您找到这些问题的答案时您将对当前的雇主品牌有一个很好的评估。你对此满意吗是否需要做出一些改变才能吸引您所需的顶尖人才除了雇主品牌最普遍的方面例如拥有优秀工作场所的声誉之外还有更具体的元素。例如您的雇主品牌可能因任意数量的积极或消极属性而闻名负面影响员工必须加班到深夜的高压文化。优点为入职三年以上的员工提供一个月的带薪休假。缺点年终奖金和假期吝啬。优点提供储备充足的休息室提供最好的免费小吃和饮料。负面拥有高度挑剔的文化微观管理成为常态。积极拥有尊重和诚实的文化所有员工都。


可以参与重要的管理决策 电话号码清单 缺点资源有限且技术过时。奋的职业发展机会的地方。混合具有竞争性的招聘流程只有最优秀的候选人才能找到工作。雇主品牌还指不同行业员工群体大学和推荐来源如何看待您的公司。例如你的公司可能在顶级法学院毕业生中被认为是一个令人垂涎的工作场所而不太知名的法学院学生则认为你的公司过于自命不凡因为它只为常春藤盟校毕业生提供机会。在我们的雇主品牌计划帮助企业开发强大的雇主品牌来吸引顶尖人才。此过程的第一步是仔细诚实地评估您作为雇主的声誉。





在我们深入了解人们对在贵公司工作的真实评价后我们可以确定雇主品牌的基石元素一旦解决这些元素将把您的组织转变为一个让您所在行业中最有才华的人感到自豪的地方。在此了解有关雇主品牌计划的更多信息。调整你的文化并进行交流根据我们的雇主品牌研究有吸引力的薪水是潜在员工的首要考虑因素。然而寻找良好的文化契合度的愿望也很重要。例如我们的研究表明求职者主要希望在具有重视诚实和尊重文化的公司工作同时也支持员工的职业发展。资料来源雇主品牌研究执行摘要您的公司需要文化调整吗在我们发现调整文化。